Gerente de Recursos Humanos

Descrição do cargo:

Responsável pela gestão estratégica dos processos de Recursos Humanos, com forte atuação em legislação trabalhista, relações sindicais e questões jurídicas relacionadas à gestão de pessoas. Atua na orientação da empresa e das lideranças quanto à aplicação da legislação trabalhista, convenções e acordos coletivos, políticas internas e procedimentos de pessoal.

Responsável pelo acompanhamento e análise de questões trabalhistas, identificando riscos. Atua em conjunto com escritórios e assessorias jurídicas, acompanhando processos trabalhistas, notificações, fiscalizações, auditorias e demais demandas de natureza trabalhista.

Também será responsável pela gestão das rotinas de Recursos Humanos, garantindo a correta execução dos processos de admissão, desligamento, folha de pagamento, jornada, férias, benefícios, remuneração e demais atividades relacionadas à administração de pessoal, assegurando conformidade legal e alinhamento às políticas da empresa.

Principais responsabilidades

• Gerenciar a área de Recursos Humanos, com foco em relações trabalhistas e conformidade legal;

• Interpretar e aplicar a legislação trabalhista e previdenciária;

• Acompanhar alterações na legislação e avaliar seus impactos para a empresa;

• Analisar e acompanhar Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), Acordos Coletivos e negociações sindicais;

• Atuar na prevenção de passivos trabalhistas;

• Acompanhar processos, reclamações e demandas trabalhistas junto ao jurídico externo;

• Apoiar a elaboração de defesas, respostas a notificações e levantamento de documentos para processos trabalhistas;

• Orientar gestores sobre medidas disciplinares, advertências, suspensões, desligamentos e demais questões trabalhistas;

• Avaliar procedimentos internos sob a ótica da legislação trabalhista;

• Acompanhar fiscalizações e auditorias trabalhistas;

• Garantir conformidade dos processos de admissão, jornada, banco de horas, horas extras, férias, afastamentos, rescisões e folha de pagamento;

• Acompanhar obrigações trabalhistas e informações enviadas ao eSocial;

• Apoiar negociações e tratativas com sindicatos;

• Elaborar e revisar políticas, normas e procedimentos internos relacionados a pessoas;

• Analisar riscos jurídicos relacionados às decisões de RH;

• Elaborar relatórios e indicadores gerenciais para apresentação à diretoria;

• Liderar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos.

Requisitos Obrigatórios:

• Ensino superior completo em Direito, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;

• Experiência em gestão de Recursos Humanos;

• Sólido conhecimento em Direito do Trabalho e legislação trabalhista;

• Experiência com relações sindicais e negociação coletiva;

• Conhecimento de folha de pagamento, jornada, rescisões e demais rotinas trabalhistas;

• Experiência com gestão de passivos e riscos trabalhistas;

• Conhecimento de eSocial e obrigações trabalhistas;

• Experiência em gestão de equipe.

Diferenciais:

• Formação em Direito;

• Pós-graduação em Direito do Trabalho, Direito Empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas;

• Experiência anterior em departamento jurídico trabalhista;

• Conhecimento de processos trabalhistas e acompanhamento de escritórios jurídicos;

• Experiência com auditorias e fiscalizações trabalhistas;

• Conhecimento de LGPD aplicada à área de Recursos Humanos.